Start to HR

Personeelsbeleid

van zorgenkindje naar succesformule

Een sterk personeelsbeleid betekent minder verloop en meer betrokkenheid.

Maar als bedrijfsleider van een KMO jongleer je al met klanten, financiën en operationele taken… en dan ook nog HR?

Dat voelt als het bord dat elk moment kan vallen. Geen tijd, geen structuur, geen idee waar te beginnen.

Herkenbaar?

Lees verder
Start to HR

Begeleidingstraject met online modules + individuele coaching

Leiderschapstraject met 6u individuele coaching

Ik wil graag een hr-boost en boek een afspraak

Maak van HR een troef in plaats van een last

De juiste mensen aantrekken voor een duurzame match

Nieuwe medewerkers een vliegende start geven

Talent laten groeien zonder dure of complexe trajecten

Een helder kompas voor je team, met meer motivatie als resultaat

Respectvol omgaan met afwezigheid en vertrek, zonder negatieve nasleep

Een leiderschapsvisie die jou en je team inspireert

Kortom: medewerkers die met goesting én betrokkenheid mee jouw bedrijf laten groeien.

Start to HR

Je hebt als bedrijfsleider meer impact op motivatie,
rendement en tevredenheid dan je denkt

Hoe doe je dit zonder tijdsverlies of ingewikkelde theorieën?

Je wil meer betrokkenheid, tevredenheid en productiviteit in je team. Maar…

Geen tijd voor eindeloze opleidingen die weinig opleveren

Een externe consultant die alles overneemt? Niet jouw ding – jij wil grip houden en budget is niet in overvloed?

Nu al een intern teamlid vrijmaken? Niet zonder eerst zelf de juiste richting te bepalen

Wat dan wél?

Een aanpak op maat van jouw KMO

Jouw personeelsbeleid op maat

Helder

Haalbaar

Helemaal jouw stijl

Waarom kiezen voor start to hr?

Geen one-size-fits-all, maar een aanpak die wérkt voor jouw bedrijf:

Hands on, simpel

Geen ingewikkelde hr-terminologie en theoretische kaders maar heldere taal en praktische inzichten die je direct kan toepassen. Zelf hr doen, het kan.

Jouw groei staat centraal

Geen one-size-fits all aanpak, maar persoonlijke coaching, afgestemd op jouw bedrijf en behoeften. Jij blijft aan het stuur; wij zijn jouw compagnon de route.  

Duurzaam leereffect

Geen one trick pony bij ons. We combineren e-learning met persoonlijke opvolging. Via het leerplatform heb je toegang tot video’s, audiomodules en tools.  

En actie!

We gaan samen aan de slag met jouw inzichten en werken een concreet actieplan uit zodat jij zelf stap voor stap een HR-beleid met impact kan uitbouwen.

Testimonials

Dankzij Greet besefte ik dat offboarding net zo belangrijk is als onboarding. Ze liet me inzien hoe een goed exitgesprek niet alleen zorgt voor een waardig afscheid, maar ook waardevolle inzichten oplevert en een positief werkgeversimago versterkt. Het is een investering in je toekomstige medewerkers.

Steven Jongenelen - ALL4U

Via een gezamenlijk netwerk kwam ik in 2022 in contact met Greet, op een moment waarop mijn zelfvertrouwen een stevige deuk had gekregen en dat woog zwaar. Met de hulp van Greet begon ik aan een coachingtraject waarin ik niet alleen mezelf herontdekte, maar ook groeide in zelfvertrouwen. Wat begon als een begeleidingstraject naar een specifiek doel, groeide al snel uit tot veel meer. Intussen run ik samen met mijn twee medevennoten een succesvol accountantskantoor en Greet blijft voor mij een waardevolle sparringpartner. Haar inzichten en concrete handvaten hebben me niet alleen geholpen bij mijn persoonlijke groei, maar ook bij het uitrollen van een HR-ontwikkelingstraject binnen ons kantoor. Wat Greet voor mij zo uniek maakt, is haar warme persoonlijkheid in combinatie met een praktische, no-nonsense aanpak. Bij haar voel ik me veilig, gehoord én geholpen — en dat is goud waard.

Siobhan Verschaeren – Number Crunchers

“Het traject ‘aanwerven’ leerde me hoe ik actief bijdraag aan een goede match. Door sollicitatiegesprekken beter voor te bereiden en minder over onszelf te praten, krijgen we sneller zicht op het potentieel van een kandidaat. Dat maakt echt het verschil.”

Stijn

“Medewerkers aansturen en feedback geven blijft pittig. Het evenwicht vinden tussen aanspreken en niet bruusk zijn, vond en vind ik moeilijk. Katty hielp me inzien dat aanspreken de enige weg is naar echte verandering in samenwerking."

Thijs

“Ik vergeet nooit hoe Katty ons hielp om bewuster afscheid te nemen van collega’s die vertrekken. Ook wie morgen niet meer op de payroll staat, blijft van invloed op het team. Tijdsgebrek is sindsdien geen excuus meer om afscheid te nemen zonder echte aandacht."

Kathleen

"Katty hielp ons om onze bedrijfscultuur concreet en zichtbaar te maken. Na de verhuis mocht het team zelf vergaderruimtes benoemen met namen van medici die linken naar onze business. Elk lokaal kreeg een verhaal mee dat één van onze kernwaarden tot leven brengt."

Marisa

"Na mijn bevordering kreeg ik plots de leiding over een grote groep medewerkers. Dankzij de coaching van Katty vond ik houvast: hoe structuur aan te brengen, mensen mee vooruit te laten kijken en de juiste dingen op te volgen."

Geert

“In ons bedrijf merken we dat het voor technici die doorgroeien niet vanzelfsprekend is om ook effectief leiding te geven aan een team. We leerden hoe we hen hierin positief kunnen ondersteunen. Dat vroeg ook van ons, als directieteam, om scherp te definiëren wat leiderschap voor ons wel en niet betekent."

Sven

Klaar om je personeelsbeleid van ‘moetje’ naar ‘troef’ te tillen?

Wij staan voor je klaar!

Kies het traject dat bij je past
Ik maak graag kennis en ontvang een HR-Boost

Blog

Opvolgen & evalueren

Opvolgen & evalueren

Waarom je jaarlijkse evaluatie niet meer werkt (en wat wél) Het schooljaar is net gestart. Kinderen wennen aan een nieuwe klas, nieuwe leerkrachten,...

Lees meer
ZIe alle artikelen