Personeelsbeleid: altijd uitgesteld, nooit echt aangepakt.
Als bedrijfsleider van een KMO balanceer je al op een dunne koord tussen sales, financiën en dagelijkse operaties. Hr? Dat is dat lastige puzzelstukje dat maar niet lijkt te passen. Je voelt dat het beter moet, maar waar begin je?
Hr-uitdagingen waar elke KMO mee worstelt
Vacatures die geen juiste kandidaten opleveren – Je zoekt versterking, maar de reacties blijven uit of passen niet bij wat je nodig hebt. Hoe zorg je dat talent zich aangetrokken voelt tot jouw bedrijf?
Twijfels bij aanwerving – Een cv vertelt maar een deel van het verhaal. Hoe vermijd je dat een nieuwe medewerker niet past bij de job of je team?
Nieuwe medewerkers die moeilijk landen – Je investeert in een nieuwe kracht, maar voor je het weet is die alweer vertrokken. Hoe zorg je voor een warm welkom en een vlotte start?
Ontwikkeling zonder hoog prijskaartje – Je wil je medewerkers laten groeien, maar je budget en tijd zijn beperkt. Hoe stimuleer je talent op een manier die haalbaar én effectief is?
Feedback geven zonder uitstel – Iedereen heeft baat bij duidelijke verwachtingen, maar het komt er vaak niet van. Hoe maak je van feedback een natuurlijk onderdeel van je werking?
Afwezigheden goed opvangen – Een zieke medewerker of langdurige afwezigheid kan je team onder druk zetten. Hoe zorg je voor een menselijke, maar efficiënte aanpak?
Een vertrek goed regelen – Soms stopt een samenwerking sneller dan je had gehoopt, soms is een pensioen in zicht. Hoe behoud je kennis, steun je je team en zorg je dat ex-medewerkers ambassadeurs blijven?
Een duidelijke visie die motiveert – Zonder richting gaat energie verloren. Hoe zorg je voor inspirerend leiderschap dat medewerkers betrokken houdt?
Waarom kiezen voor ons all-in begeleidingstraject?
- Alles in één helder geheel – Dit traject neemt je mee door alle fasen van de medewerkersreis, zodat je niet alleen losse mini puzzelstukjes krijgt, maar een compleet overzicht. Je wil in één keer mee zijn en als KMO-bedrijfsleider zelf grip krijgen op soft HR.
2️. 1 + 1 = 3 – Wat je in de ene bouwsteen verbetert, heeft impact op de andere. Door alles te combineren, bouw je een stevig HR-fundament dat blijft werken – ook nadat het traject is afgerond. Zo kan je vlot schakelen en inspelen op wat jouw team nodig heeft.
3️. Efficiënt en tijdbesparend – Een doorlopende begeleiding en geen halve oplossingen. In één beweging neem je je hele personeelsbeleid onder de loep en bepaal je wat écht prioriteit heeft. Zo verlies je geen tijd met achteraf bijsturen en kan je meteen vooruit.
4️. Direct effect op je team – Je medewerkers voelen meteen het verschil. Meer motivatie, duidelijke structuur en een sterker team. Dit traject geeft een stevige boost aan je Employer Branding én aan de betrokkenheid binnen je bedrijf.
5️. Voordeliger keuze – Het all-in traject is niet alleen effectiever en duurzamer, maar ook goedkoper dan losse modules. Meer waarde, minder kosten – een slimme investering in een duurzaam personeelsbeleid
Start to HR – all-in begeleidingstraject. Wat levert het je op?
Helder, praktisch en meteen toepasbaar
Met start to HR geen wollige theorie, maar concrete inzichten en acties die je personeelsbeleid versterken. Je krijgt alle voordelen van de 7 modules én de extra module over sterk leiderschap, die je HR-beleid nog meer impact geeft.
Omdat je de modules in samenhang doorloopt, profiteer je van extra cross-over voordelen. En dankzij de 12 uur coaching krijg je de tijd en begeleiding om alles écht onder de knie te krijgen.
Doordat je in het all-in traject alle modules samen doorloopt, zie je niet alleen de losse bouwstenen, maar ook hoe ze elkaar versterken.
Hier zijn een paar concrete cross-over voordelen die je als bedrijfsleider ervaart:
1. Sterkere aanwerving door een betere onboarding
Als je weet hoe je een goede onboarding aanpakt, kan je hier al rekening mee houden bij de selectie. Je kiest kandidaten die sneller integreren en verkleint het risico op vroegtijdig vertrek.
2. Feedback en opvolging die retentie verhogen
Wanneer je van bij de start een sterke opvolging hebt, blijven medewerkers langer gemotiveerd. Dat voorkomt dat ze na de eerste maanden afhaken omdat ze zich onvoldoende ondersteund voelen.
3. Doordachte ontwikkeling voorkomt recruitment-uitdagingen
Als je talent intern laat groeien en ontwikkelen, hoef je minder vaak extern te zoeken naar nieuwe medewerkers. Je creëert doorgroeikansen en houdt kennis in huis.
4. Duidelijk leiderschap maakt werving makkelijker
Een sterke missie en visie trekken automatisch de juiste mensen aan. Kandidaten voelen sneller of ze bij je bedrijf passen, waardoor je minder mismatch-kandidaten krijgt.
Kortom, de modules werken samen als een goed geolied systeem. Je bouwt niet alleen aan losse HR-oplossingen, maar aan een sterk, duurzaam personeelsbeleid dat een multiplicator impact heeft.
Start to HR all-in begeleidingstraject biedt jou:
7 online modules over de employee life cycle
Via ons leerplatform krijg je toegang tot een video’s waarin we inzichten en praktische handvaten delen.
Liever luisteren? Er zijn ook audioversies beschikbaar.
Extra module ‘Leiderschap en personeelsbeleid’
Goed leiderschap versterkt jouw personeelsbeleid. Zo zorg je voor acties die op lange termijn echt iets opleveren.
Dit fundament wordt jouw garantie voor een duurzaam personeelsbeleid.
12 uur individuele coaching op maat
Opstart van de persoonlijke coaching gesprekken waarin we jouw uitdagingen bespreken en je ondersteunen om jouw inzichten toe te passen binnen jouw kmo.
Extra inspiratie en praktische tools
Op ons leerplatform vind je ook extra inspiratie en praktische tools om de kennis meteen toe te passen, afgestemd op jouw bedrijf en leiderschapsstijl.
Volgende coaching gesprekken
We werken op jouw maat en tempo verder. In de volgende coaching gesprekken bespreken we je vooruitgang, knelpunten aanpakken en ondersteunen we verder op maat van jou en je bedrijf.
Opvolging en aanmoediging
We blijven je aanmoedigen om duurzaam verder te werken aan je personeelsbeleid. Wij blijven jouw steun en partner, jouw compagnon de route
Wil jij ook dat jouw personeelsbeleid niet langer een last is maar een troef ? Dit kan voor 2995€*
*als je intekent voor het all-in begeleidingstraject krijg je de waarde van 2 modules gratis
Waarom kiezen voor start to hr?
Geen one-size-fits-all, maar een aanpak die wérkt voor jouw bedrijf:
Hands on, simpel
Geen ingewikkelde hr-terminologie en theoretische kaders maar heldere taal en praktische inzichten die je direct kan toepassen. Zelf hr doen, het kan.
Jouw groei staat centraal
Geen one-size-fits all aanpak, maar persoonlijke coaching, afgestemd op jouw bedrijf en behoeften. Jij blijft aan het stuur; wij zijn jouw compagnon de route.
Duurzaam leereffect
Geen one trick pony bij ons. We combineren e-learning met persoonlijke opvolging. Via het leerplatform heb je toegang tot video’s, audiomodules en tools.
En actie!
We gaan samen aan de slag met jouw inzichten en werken een concreet actieplan uit zodat jij zelf stap voor stap een HR-beleid met impact kan uitbouwen.
Wie zijn wij?
Greet Raets
Mijn passie? Mensen begeleiden in hun groeiproces. Eerst als criminoloog, daarna als docent in het hoger onderwijs en nu als ondernemerscoach en HR-adviseur. Met een achtergrond als leidinggevende en een postgraduaat HR business & people combineer ik praktijkervaring met wetenschappelijke inzichten. Die kennis geef ik graag door aan bedrijfsleiders, zodat ze HR strategisch kunnen inzetten voor groei.
Katty De Loof
Als coach en HR-adviseur help ik bedrijfsleiders ontdekken hoeveel kansen er liggen om HR met impact te introduceren.
Ik wil inspireren en de juiste inzichten aanreiken, zodat HR niet langer als een last voelt, maar als een krachtig hulpmiddel voor groei. Dankzij mijn ervaring in zowel profit als non-profit weet ik hoe HR écht werkt en hoe het hele bedrijf er de vruchten van kan plukken.