Personeel aanwerven is veel meer dan een vacature online zetten
Personeel aanwerven vraagt een goede aanpak – Begeleidingstraject met online module + 3u persoonlijke coaching
Personeel aanwerven is een cruciale stap. Of een medewerker productief en gemotiveerd zal kunnen werken, wordt voor een groot stuk reeds bepaald tijdens de aanwervingsfase.
In deze fase moet jij antwoorden vinden op enkele belangrijke vragen:
- Wanneer neem je extra personeel aan?
- Hoe ziet de nieuwe functie eruit?
- Wat moet een kandidaat kennen en kunnen?
- Hoe weet je of iemand in het team past?
- Hoe beoordeel je objectief of iemand geschikt is?
- Hoe vergelijk je kandidaten eerlijk?
- Wat zorgt ervoor dat kandidaten niet afhaken?
- Hoe zorg je ervoor dat ze voor jouw bedrijf kiezen?
“1 op de 3 sollicitanten haakt af tijdens een selectieprocedure.”
Wil je ontdekken hoe je een aanwerving effectief aanpakt binnen een kmo?
Personeel aanwerven dat bij jouw bedrijf past: het kan!
Een sterk team verder uitbouwen start met het aanwerven van personeel dat jouw bedrijf mee kan laten groeien. Vroeger bepaalden bedrijven vaak de regels tijdens het wervingsproces.
Maar met een krappe arbeidsmarkt en het feit dat 1 op de 3 sollicitanten afhaakt, is het nu tijd om de aanwervingsfase op een duurzame manier aan te pakken.
Wil je ontdekken wat je kan doen opdat kandidaten:
Jouw vacature tegenkomen
Overwegen om zich kandidaat te stellen
Geïnteresseerd blijven tijdens de selectieprocedure
Voor jou willen kiezen?
Start to HR traject biedt jou:
Een online module
Via ons leerplatform krijg je toegang tot een video waarin we inzichten en praktische handvaten delen.
Liever luisteren? Er is ook een audioversie beschikbaar.
Extra module ‘Leiderschap en personeelsbeleid’
Goed leiderschap versterkt jouw personeelsbeleid. Zo zorg je voor acties die op lange termijn echt iets opleveren.
We geven jou dit fundament er gratis bij.
Eén-op-één coaching op maat
Een persoonlijk coachingsgesprek waarin we jouw uitdagingen bespreken en je ondersteunen jouw inzichten toe te passen binnen jouw kmo.
Extra inspiratie en praktische tools
Op ons leerplatform vind je ook extra inspiratie en praktische tools om de kennis meteen toe te passen, afgestemd op jouw bedrijf en leiderschapsstijl.
Tweede coachingsgesprek
Een vervolggesprek sessie waarin we je vooruitgang bespreken, knelpunten aanpakken en je verder ondersteunen op maat van jou en je bedrijf.
Opvolging en aanmoediging
We blijven je aanmoedigen om duurzaam verder te werken aan je personeelsbeleid. Wij blijven jouw steun en partner, jouw compagnon de route
Voor 595,- krijg jij inzichten én individuele coaching en kan jij een aanwervingsbeleid met impact realiseren
Wat leer je in de online module ‘aanwerven personeel’?
Elke medewerker doorloopt verschillende fasen binnen een bedrijf, beter bekend als de employee life cycle. Een cruciale stap hierin is het aanwerven van personeel.
In onze online module krijg je inzicht in alle aspecten van de aanwervingsfase. We delen praktische tips en valkuilen rond vacatureberichten en selectieprocedures.
Je leert onder andere:
Een nieuw takenpakket bepalen
Interne groeikansen in kaart brengen
Een vacature aantrekkelijk en helder uitschrijven
De juiste kandidaten bereiken en afhaken voorkomen
De competenties en attitudes van sollicitanten goed inschatten
Effectieve selectiemethoden inzetten
Dit helpt je scoren met:
Een sterke match met je bedrijf
Gemotiveerde en betrokken medewerkers
Efficiënter inwerken en sneller rendement
Langdurige samenwerkingen
Een positieve impact op je employer brand
Kunnen voelen hoe het is om bij een bedrijf te werken is veel krachtiger dan een vacature lezen.
Na dit traject werf je doelgericht en selecteer je de juiste mensen
Na dit traject:
- Ken je het belang en de impact van een goed uitgewerkt aanwervingsproces
- Weet je dat je ook intern misschien de geschikte kandidaat kan vinden
- Weet je hoe je helder een rol en takenpakket kan omschrijven
- Weet je hoe je sollicitanten doorheen het gehele proces kan meenemen
- Weet je welke effectieve selectiemethoden je kan inzetten
- Leer je je eigen vooroordelen en bias herkennen
- Ben je overtuigd dat je het aanwerven van personeel zelf hands on kan aanpakken
- Heb je voldoende bagage om dit in de praktijk te brengen
- Heb je enkele acties bepaald en kijk je gerustgesteld een volgende aanwerving tegemoet
“Tijdens de coaching besefte ik dat we niet de juiste selectiemethodes inzetten. Ook werken we nu een retroplanning uit waardoor de kandidaten vanaf dag 1 de verschillende onderdelen van het selectieproces inclusief de timing hiervan kennen.”
Module ‘aanwerven’
+ 3u individuele coaching
+ GRATIS extra module ‘goed leiderschap versterkt hr’
Niet elke bedrijfsleider heeft een HR-achtergrond of een interne HR-verantwoordelijke. Toch wordt vaak van jou verwacht dat je zelf weet hoe je toekomstige collega’s kan aanwerven. Een externe HR-partner inschakelen is voor veel kmo’s en non-profits in hun groeifase niet haalbaar.
Daarom doen veel bedrijfsleiders het zelf, en daar hebben we respect voor! Maar we weten ook dat time is money. Als je in HR investeert, moet het je echt iets opleveren.
Daarom bieden we je gratis toegang tot deze extra module. We zijn ervan overtuigd dat jouw aanwervingsproces duurzamer en effectiever wordt als je de tijd neemt om deze inzichten mee te nemen.
“Geen one trick pony, maar een duurzaam resultaat voor jouw bedrijf”
Een sterk personeelsbeleid begint met een stevig fundament, net zoals je geen huis bouwt zonder fundering. Deze module helpt je daarbij. Je krijgt inzichten in
- Wat drijft jou als ondernemer?
- Wat wil je bereiken, voor wie en hoe?
- Welke leidinggevende wil je zijn?
- Waarom is goed leiderschap belangrijk en hoe ziet dat eruit?
Met deze HR-basis groeien niet alleen je medewerkers, maar ook je bedrijf.
Waarom kiezen voor start to hr?
Geen one-size-fits-all, maar een aanpak die wérkt voor jouw bedrijf:
Hands on, simpel
Geen ingewikkelde hr-terminologie en theoretische kaders maar heldere taal en praktische inzichten die je direct kan toepassen. Zelf hr doen, het kan.
Jouw groei staat centraal
Geen one-size-fits all aanpak, maar persoonlijke coaching, afgestemd op jouw bedrijf en behoeften. Jij blijft aan het stuur; wij zijn jouw compagnon de route.
Duurzaam leereffect
Geen one trick pony bij ons. We combineren e-learning met persoonlijke opvolging. Via het leerplatform heb je toegang tot video’s, audiomodules en tools.
En actie!
We gaan samen aan de slag met jouw inzichten en werken een concreet actieplan uit zodat jij zelf stap voor stap een HR-beleid met impact kan uitbouwen.
Wie zijn wij?
Greet Raets
Mijn passie? Mensen begeleiden in hun groeiproces. Eerst als criminoloog, daarna als docent in het hoger onderwijs en nu als ondernemerscoach en HR-adviseur. Met een achtergrond als leidinggevende en een postgraduaat HR business & people combineer ik praktijkervaring met wetenschappelijke inzichten. Die kennis geef ik graag door aan bedrijfsleiders, zodat ze HR strategisch kunnen inzetten voor groei.
Katty De Loof
Als coach en HR-adviseur help ik bedrijfsleiders ontdekken hoeveel kansen er liggen om HR met impact te introduceren.
Ik wil inspireren en de juiste inzichten aanreiken, zodat HR niet langer als een last voelt, maar als een krachtig hulpmiddel voor groei. Dankzij mijn ervaring in zowel profit als non-profit weet ik hoe HR écht werkt en hoe het hele bedrijf er de vruchten van kan plukken.