Bagage verwerven en vertrouwen tanken om zelf een personeelsbeleid uit te bouwen
Een sterk personeelsbeleid betekent minder verloop en meer betrokkenheid.
Maar als bedrijfsleider van een KMO jongleer je al met klanten, financiën en operationele taken… en dan ook nog HR?
Dat voelt als het bord dat elk moment kan vallen. Geen tijd, geen structuur, geen idee waar te beginnen.
Herkenbaar?
Start to HR wil elke kmo-bedrijfsleider of organisatieverantwoordelijke op weg helpen om personeelsbeleid om te turnen van ‘moetje’ naar troef.
Hr-uitdagingen waar elke KMO mee worstelt
Vacatures die geen juiste kandidaten opleveren – Je zoekt versterking, maar de reacties blijven uit of passen niet bij wat je nodig hebt. Hoe zorg je dat talent zich aangetrokken voelt tot jouw bedrijf?
Twijfels bij aanwerving – Een cv vertelt maar een deel van het verhaal. Hoe vermijd je dat een nieuwe medewerker niet past bij de job of je team?
Nieuwe medewerkers die moeilijk landen – Je investeert in een nieuwe kracht, maar voor je het weet is die alweer vertrokken. Hoe zorg je voor een warm welkom en een vlotte start?
Ontwikkeling zonder hoog prijskaartje – Je wil je medewerkers laten groeien, maar je budget en tijd zijn beperkt. Hoe stimuleer je talent op een manier die haalbaar én effectief is?
Feedback geven zonder uitstel – Iedereen heeft baat bij duidelijke verwachtingen, maar het komt er vaak niet van. Hoe maak je van feedback een natuurlijk onderdeel van je werking?
Afwezigheden goed opvangen – Een zieke medewerker of langdurige afwezigheid kan je team onder druk zetten. Hoe zorg je voor een menselijke, maar efficiënte aanpak?
Een vertrek goed regelen – Soms stopt een samenwerking sneller dan je had gehoopt, soms is een pensioen in zicht. Hoe behoud je kennis, steun je je team en zorg je dat ex-medewerkers ambassadeurs blijven?
Een duidelijke visie die motiveert – Zonder richting gaat energie verloren. Hoe zorg je voor inspirerend leiderschap dat medewerkers betrokken houdt?
HR hoeft geen struikelblok te zijn. Kies het traject dat aansluit bij jouw behoefte.
We ondersteunen elke KMO om tot een haalbaar, rendabel en duurzaam personeelsbeleid te komen. We baseren ons op een heldere visie op leiderschap en de volledige medewerkersreis (oftewel employee life cycle) binnen je bedrijf.
Dit model brengt alle fases in kaart – van instroom tot uitstroom.
Misschien is niet elke fase van de employee life cycle voor jou een uitdaging. Jij beslist waar de grootste nood zit en kiest de module die daar het verschil maakt.
HR-bouwsteen: begeleidingstraject
Kies 1 module en focus op de cruciale pijler waar je nu op vastloopt
- Praktische inzichten, direct toepasbaar
- Geen zware theorie of standaardoplossingen
- 3 uur individuele coaching om acties op maat te bepalen
HR-leiderschap: Een stevig fundament leggen
- 6 uur individuele coaching
- Praktische inzichten, geen theorie-overload
- Persoonlijke aanpak, afgestemd op jouw stijl van leiderschap
HR-all in: Een compleet, duurzaam personeelsbeleid
-
- 8 modules met concrete inzichten
- 12 uur 1-op-1 coaching voor maximale impact
- Acties op maat die motivatie, betrokkenheid én rendement verhogen
Een overzicht van de bouwstenen vind je hier:
De juiste mensen aantrekken
Leer hoe je je bedrijf sterk positioneert en écht passend talent aanspreekt.
Slim en zeker selecteren
Aanwerven voelt als gokken? Met een doordacht selectieproces voorkom je dure mismatches en kies je met vertrouwen.
Nieuwe medewerkers een vliegende start geven
Zorg voor een warm welkom en een vlotte integratie, zodat ze meteen bijdragen aan je bedrijf.
Feedback die werkt
Leer hoe je verwachtingen helder maakt en groei stimuleert. Geen vijandige of ontwijkende gesprekken meer.
Talent benutten zonder groot opleidingsbudget
Laat medewerkers groeien door hun sterktes te leren kennen en slim in te zetten, zonder dure cursussen.
Absenteïsme in goede banen leiden
Ziekte of verlof hoeft geen chaos te betekenen. Duidelijke afspraken zorgen voor een soepele terugkeer
Professioneel afscheid nemen
Beperk reputatieschade en kennisverlies. Met een goed exitbeleid blijven ex-medewerkers ambassadeurs in plaats van critici
Leiderschap = het fundament om een gemotiveerd team te bekomen en te behouden
“Niet harder werken, maar bewuster leiden. Want wat jij doet, doet ertoe”
Start to HR Bouwsteen begeleidingstraject biedt jou:
Een online module
Via ons leerplatform krijg je toegang tot een video waarin we inzichten en praktische handvaten delen.
Liever luisteren? Er is ook een audioversie beschikbaar.
Extra module ‘Leiderschap en personeelsbeleid’
Goed leiderschap versterkt jouw personeelsbeleid. Zo zorg je voor acties die op lange termijn echt iets opleveren.
We geven jou dit fundament er gratis bij.
Eén-op-één coaching op maat
Een persoonlijk coachingsgesprek waarin we jouw uitdagingen bespreken en je ondersteunen jouw inzichten toe te passen binnen jouw kmo.
Extra inspiratie en praktische tools
Op ons leerplatform vind je ook extra inspiratie en praktische tools om de kennis meteen toe te passen, afgestemd op jouw bedrijf en leiderschapsstijl.
Tweede coachingsgesprek
Een vervolggesprek sessie waarin we je vooruitgang bespreken, knelpunten aanpakken en je verder ondersteunen op maat van jou en je bedrijf.
Opvolging en aanmoediging
We blijven je aanmoedigen om duurzaam verder te werken aan je personeelsbeleid. Wij blijven jouw steun en partner, jouw compagnon de route
Voor 595,- krijg je inzichten die je op je eigen tempo kunt doorlopen. Daarna gaan we samen aan de slag met de gekozen bouwsteen.
Bij aankoop van 3 modules krijg je 10% korting. Bij aankoop van 5 modules 15%
Het ‘start to HR all-in begeleidingstraject met alle bouwstenen van de employee life circle biedt jou:
7 online modules over de employee life cycle
Via ons leerplatform krijg je gedurende 2 jaar toegang tot een video waarin we inzichten en praktische handvaten delen.
Liever luisteren? Er is ook een audioversie beschikbaar.
Extra module ‘Leiderschap en personeelsbeleid’
Goed leiderschap versterkt jouw personeelsbeleid. Zo zorg je voor acties die op lange termijn echt iets opleveren.
Dit fundament wordt jouw garantie voor een duurzaam personeelsbeleid.
12 uur individuele coaching op maat
Opstart van de persoonlijke coaching gesprekken waarin we jouw uitdagingen bespreken en je ondersteunen om jouw inzichten toe te passen binnen jouw kmo.
Extra inspiratie en praktische tools
Op ons leerplatform vind je ook extra inspiratie en praktische tools om de kennis meteen toe te passen, afgestemd op jouw bedrijf en leiderschapsstijl.
Volgende coaching gesprekken
We werken op jouw maat en tempo verder. In de volgende coaching gesprekken bespreken we je vooruitgang, knelpunten aanpakken en ondersteunen we verder op maat van jou en je bedrijf.
Opvolging en aanmoediging
We blijven je aanmoedigen om duurzaam verder te werken aan je personeelsbeleid. Wij blijven jouw steun en partner, jouw compagnon de route
*als je intekent voor het all-in begeleidingstraject krijg je de waarde van 2 modules gratis
Waarom kiezen voor ons all-in begeleidingstraject?
- Alles in één helder geheel – Dit traject neemt je mee door alle fasen van de medewerkersreis, zodat je niet alleen losse mini puzzelstukjes krijgt, maar een compleet overzicht. Je wil in één keer mee zijn en als KMO-bedrijfsleider zelf grip krijgen op soft HR.
2️. 1 + 1 = 3 – Wat je in de ene bouwsteen verbetert, heeft impact op de andere. Door alles te combineren, bouw je een stevig HR-fundament dat blijft werken – ook nadat het traject is afgerond. Zo kan je vlot schakelen en inspelen op wat jouw team nodig heeft.
3️. Efficiënt en tijdbesparend – Een doorlopende begeleiding en geen halve oplossingen. In één beweging neem je je hele personeelsbeleid onder de loep en bepaal je wat écht prioriteit heeft. Zo verlies je geen tijd met achteraf bijsturen en kan je meteen vooruit.
4️. Direct effect op je team – Je medewerkers voelen meteen het verschil. Meer motivatie, duidelijke structuur en een sterker team. Dit traject geeft een stevige boost aan je Employer Branding én aan de betrokkenheid binnen je bedrijf.
5️. Voordeliger keuze – Het all-in traject is niet alleen effectiever en duurzamer, maar ook goedkoper dan losse modules. Meer waarde, minder kosten – een slimme investering in een duurzaam personeelsbeleid
Wil je ook dat jouw personeelsbeleid niet langer een last is maar een troef? Dit kan voor 2995€ *
Als je intekent voor het all-in begeleidingstraject krijg je de waarde van 2 modules gratis
Waarom kiezen voor start to hr?
Geen one-size-fits-all, maar een aanpak die wérkt voor jouw bedrijf:
Hands on, simpel
Geen ingewikkelde hr-terminologie en theoretische kaders maar heldere taal en praktische inzichten die je direct kan toepassen. Zelf hr doen, het kan.
Jouw groei staat centraal
Geen one-size-fits all aanpak, maar persoonlijke coaching, afgestemd op jouw bedrijf en behoeften. Jij blijft aan het stuur; wij zijn jouw compagnon de route.
Duurzaam leereffect
Geen one trick pony bij ons. We combineren e-learning met persoonlijke opvolging. Via het leerplatform heb je toegang tot video’s, audiomodules en tools.
En actie!
We gaan samen aan de slag met jouw inzichten en werken een concreet actieplan uit zodat jij zelf stap voor stap een HR-beleid met impact kan uitbouwen.
Wie zijn wij?
Greet Raets
Mijn passie? Mensen begeleiden in hun groeiproces. Eerst als criminoloog, daarna als docent in het hoger onderwijs en nu als ondernemerscoach en HR-adviseur. Met een achtergrond als leidinggevende en een postgraduaat HR business & people combineer ik praktijkervaring met wetenschappelijke inzichten. Die kennis geef ik graag door aan bedrijfsleiders, zodat ze HR strategisch kunnen inzetten voor groei.
Katty De Loof
Als coach en HR-adviseur help ik bedrijfsleiders ontdekken hoeveel kansen er liggen om HR met impact te introduceren.
Ik wil inspireren en de juiste inzichten aanreiken, zodat HR niet langer als een last voelt, maar als een krachtig hulpmiddel voor groei. Dankzij mijn ervaring in zowel profit als non-profit weet ik hoe HR écht werkt en hoe het hele bedrijf er de vruchten van kan plukken.